109 sangat memengaruhi bagaimana kinerja yang dicapai oleh sebuah organisasi bisnis. Sebagai contoh perusahaan Levi Strauss ternyata lebih menyukai disain gedung yang informal, membuat lebih merasa nyaman dalam bekerja, dan dapat melakukan interaksi secara lebih mudah. Budaya organisasi pada dasarnya merupakan “apa yang dirasakan, diyakini, dan dijalani” oleh sebuah organisasi. Budaya Organisasi: Berpakaian Formal Bank Amerika misalnya, memiliki budaya organisasi untuk bekerja secara formal, ketat, bahkan cenderung kaku dalam menjalankan peraturan. Para pegawai di perusahaan ini harus memakai pakaian yang sangat formal seperti kemeja, dasi, dan jas. Berbeda dengan perusahaan Texas Instruments yang menerapkan budaya organisasi dimana penggunaan “dasi” merupakan sesuatu yang dihindari dalam bekerja, dan mereka cenderung untuk berbusana secara informal dan casual seperti, t-shirt, kaos, dan sebagian pekerjanya menggunakan jaket. Budaya organisasi akan
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM3NDc5MQ==