Rahma Nur Praptiwi - Manajemen Pemasaran 1

24 d. Hubungan dengan pemegang saham dan pengaturan pembayaran deviden 1.5.4 Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen personalia (SDM) menurut Sastradipoera (1994: 157) adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, kompensasi, integrasi, perawatan, dan pemutusan sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuan individual, organisasi dan masyarakat. Fungsi-fungsi pelaksanaan (dalam bidang SDM) adalah sebagai berikut: 1. Fungsi pengadaan. Agar perusahaan tidak salah dalam menentukan pilihan calon SDM nya maka pekerjaan atau jabatan yang akan di isi perlu di analisis dulu, sehingga diperlukan analisis jabatan dan analisis pemegang jabatan. Analisis jabatan adalah prosedur untuk menghimpun, mengolah,

RkJQdWJsaXNoZXIy MTM3NDc5MQ==